The Greatest Guide To discriminatie op het werk

The Greatest Guide To discriminatie op het werk

Blog Article

Weet je niet goed welke vervolgstap je moet zetten? Wil je advies? Of heb je behoefte aan een luisterend oor? Neem Call achieved ons op. Wij zijn er om jou te helpen.

Verlofdagen als vakantiedagen moeten opnemen of voor bezoek van arts/verloskundige vakantiedagen opnemen.

De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of above verschillende Web-sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden. Beheer opties Beheer diensten Beheer vendor_count leveranciers Lees meer more than deze doeleinden

OverviewThe 3D Backpack is good for college students in school or university and in addition appeals to present day cellular pros using an Energetic Life style and a more informal operate natural environment.This total new produced stylish backpack can Specific your very own voice on trend. The printed Ladybirds and...

Ook daarbuiten kun je te maken krijgen satisfied het arbeidsrecht, bijvoorbeeld wanneer je werkzaam bent als ambtenaar of werkt op foundation van een uitzendovereenkomst.

Van tijdelijk contract naar huge contract: de ketenregeling – De oude én de nieuwe ketenregeling, inclusief uitzonderingen erop.

Zwangerschap en de zorg voor jonge kinderen vragen veel van ouders. Daarom zijn er een aantal verlofregelingen voor jou en je associate in het leven geroepen. Je hebt dan een tijdje (betaald) vrij van werk om werk en zorg te kunnen combineren.

Zzp’er ontslaan – Above hoe een zzp’er die in excess of het algemeen geen arbeidsovereenkomst heeft, wordt ontslagen.

Bij oblique onderscheid is discriminatie minder duidelijk. Het lijkt alsof zwangerschapsdiscriminatie uw werkgever niemand uitsluit achieved een eis of voordeel, maar hij discrimineert indirect. Vraagt een werkgever bijvoorbeeld van een schilder dat hij goed Nederlands spreekt, dan kan dat indirecte discriminatie van buitenlandse werknemers zijn.

Bij discriminatie op de werkvloer is het goed om een file op te bouwen. Dit is een logboek waarin je incidenten bijhoudt.

Discriminatie is verboden. Het is een strafbaar feit. Daarom kun je ontslagen worden als je schuldig bent aan discriminatie.

Werknemers bij overgang van onderneming – Welke rechten hebben werknemers bij een fusie of overname?

Verworven rechten van werknemers – Hoe werknemers rechten kunnen verwerven die niet expliciet zijn afgesproken.

Je hebt daarnaast recht op verschillende soorten verlof. We zetten alles above zwangerschapsdiscriminatie, verplichtingen voor de werkgever en verlof op een rij.